看護師 夜勤なし

看護師の資格を活かして働きたいけど、色々な諸事情で『夜勤』が無理という方が多くいらっしゃいます。

普通の人が職を探す時って、求人雑誌、折込求人広告、ハローワーク等.....いろいろと情報に目を通すけれども、「夜勤無し」なんて好条件の求人は見つからない。。。。
実は、「夜勤無し」の好条件の求人なんて、そんなところで見つかるようなものじゃないんです。
簡単に言ってしまうと、求人雑誌、ハローワーク等で探すのは、時間と労力の無駄でしかないんです。

求人雑誌やハローワークに求人掲載をする場合にネックになる問題の一つが「年齢制限」の問題です。

雇用対策法が改正され、例外はありますが、基本的に募集や採用について年齢制限禁止となっています。
「夜勤無し」「年齢不問」という条件で求人媒体に掲載したらどうなると思いますか。。。。。。もの凄い数の応募が殺到し、問い合わせや面接、採否結果の対応に追われ、相当な時間と労力をとられるんです。

私も実際に採用側の立場ですが、本当は30後半から40才くらいの人材が欲しくても、年齢制限禁止ですから、実際の応募の大半は60才前後とか、20才前半という状態も珍しくありません。
また、こちらの条件とマッチしたとしても、雑誌やハローワークなど多くの方が目にする媒体からの応募者は、面接をしてみると「レベル的にちょっと。。。。」というケースが経験上多いんです。

病院側からすると、「優秀な人材を最小限の労力で採用したい」というのが本音です。。。。

それをある程度可能にするのが、人材紹介の会社を使った採用活動なんです。

 

病院側から、ある程度の条件（年齢とかスキルなど）を提示して依頼をすると、ほぼ条件にあった人材を紹介してもらえるシステムなので、採用にかかる時間と労力が大幅にカットできます。ですから、本当に優秀な人材を求人する場合は、そちらを使います。
決して求人雑誌やハローワークなど手間暇がかかって費用対効果が悪いものには、お金を使いません。。。。これって当たり前です。

あなたがもし、看護師の資格を活かして「夜勤無し」という条件で働きたかったら、迷うことなく人材紹介サービスへ登録することをオススメします。

あなたにとっても、自分の条件やスキルを求めている病院を適切に紹介してもらえ、就職活動に無駄な時間と労力を使わなくていいんです。

 

ただし、２つだけ注意点があります。

紹介会社がそれぞれ抱えている求人案件はバラバラです。A社にはなくても、B社にはあるなんて状態は普通にありますから、出来るだけ多くの紹介会社に登録しておいた方が可能性はアップします。

 

あなたの能力が高ければ、多少の条件変更を病院は受け入れる可能もあります。あとは、非公開案件の数を多くもっているところにすると良いでしょう。

 

以下に実際に採用活動で利用していて、良さそうな紹介会社をご紹介しておきます。複数登録して活動すれば、「夜勤無し」条件でもOKという病院はきっと見つかります。頑張りましょう！

ナース人材バンク
	転職・求人の情報、実績No1 医療業界では数少ない上場企業！　安心して利用できます。   ナース人材バンクをオススメする理由 　■登録から入職まですべて無料で利用できます。 　■プレミア非公開求人を紹介してもらえます。 　■コンサルタントが条件交渉を代行してくれます。   ≫『ナース人材バンク』登録はこちら

ナースではたらこ
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看護ジャパン
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